Unser Ziel: 
Gesundheit 
erhalten, stärken, schützen

pflege haende

Investition in Gesundheit, die sich lohnt:

Personalfluktuation mindern:
Erfahrungswerte erhalten

In Deutschland herrscht Pflegekräftemangel. Es ist deshalb wichtig, die bestehende Belegschaft im eigenen Unternehmen halten zu können. Die Suche und Einarbeitung von neuem Personal bedeutet einen erheblichen Mehraufwand als die Stärkung der Identifikation mit dem Unternehmen.

Motivation erhöhen:
Produktivität steigern 

Zufriedene Mitarbeiter sind bessere Mitarbeiter, denn die Erhöhung der Arbeitszufriedenheit führt zu einer Zunahme der Leistungsfähigkeit. Durch präventive Maßnahmen kann die wertvolle Arbeitskraft von Mitarbeitern auch für die Zukunft gesichert werden.

Fehlzeiten senken:
Personalkosten reduzieren 

Unter Pflegekräften werden im Schnitt deutlich mehr AU-Tage als im Bundesdurchschnitt notiert, oftmals aufgrund psychischer Probleme. Die verursachten Kosten tragen Arbeitgeber und Versicherungssysteme. Durch spezifische Prävention können krankheitsbedingte Fehlzeiten sowie medizinische Kosten deutlich reduziert werden.

Arbeitsplatzqualität verbessern:
Fachkräfte gewinnen 

Gute erfahrene Mitarbeiter sind schwer zu finden und für das eigene Unternehmen zu begeistern. Arbeitsplätze, an denen die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden geschützt, gestärkt und erhalten wird, erhöhen die  Attraktivität für neue potenzielle Pflegekräfte.

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Prävention, die nachhaltig wirkt:

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Verhaltensprävention
Alle Pflegekräfte wissen, wie ein gesunder Lebensstil aussieht – und kaum eine Pflegekraft ist in der Lage, das auch umzusetzen. Mit unseren Angeboten stellen wir präventive Anleitungen auf der individuellen Verhaltensebene bereit.  

Verhältnisprävention
Besonders schwerwiegend sind die betrieblichen Probleme: Teamkonflikte, Organisationschaos, Infrastrukturschwächen, Schicht- und Nachtdienste. In unseren Angeboten auf der Verhältnisebene werden diese Aspekte von coachforcare organisationsbezogen bearbeitet.

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