Beratung zur Arbeitsplatz-organisation
Fortbildung für eine gelungene Organisation im Alltag
Fortbildung für eine gelungene Organisation im Alltag
Beratung zur gesundheitsförderlichen Gestaltung der Arbeitsverhältnisse, der Arbeitsplatzorganisation und der Strukturen sind auf der Ebene der Verhältnisprävention ein elementarer Grundbaustein für eine erfolgreiche Implementierung eines Gesundheitsmanagements in Pflegeeinrichtungen. Maßnahmen der Verhältnisprävention beinhalten eine Analyse und mögliche sich daraus ergebende notwendige Veränderung der Arbeitsplatzorganisation oder der Rahmenbedingungen. Faktoren wie Pausengestaltung, Organisation der Arbeitsabläufe und die Gestaltung der Übergabe, sind hier häufig von besonderer Bedeutung. Die Beratung zur Arbeitsplatzorganisation stellt bei allen Projekten im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung von coachforcare einen zentralen Faktor dar. Zum einen werden hier viele Themen durch die Bedarfsermittlung/Analyse deutlich, zum anderen kommt es aber auch immer wieder vor, dass im Rahmen der Fortbildungen viele Aspekte seitens der Mitarbeiter genannt werden, die im arbeitsorganisatorischen Setting als belastend erlebt werden.
Zentrales Ziel ist die umfassende Analyse der Arbeits- und Organisationsgestaltung, um daraus ableitend entsprechende Maßnahmen zu implementieren, die eine gesundheitsfördernde Arbeits- und Organisationsgestaltung anstreben. Der Fokus beim Erreichen dieses Ziels wird auf vier unterschiedliche Bereiche der Arbeitsgestaltung gelegt: Art der Arbeitsaufgaben, Arbeitsplatzorganisation, organisatorische Rahmenbedingungen sowie soziale Aspekte. Ziel ist es, diese genauer zu betrachten und gezielte Änderungen für eine gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsplatzorganisation und der Rahmenbedingungen zu erarbeiten. Im Fokus stehen bei dieser Beratung auch die Themen, die im Rahmen der einzelnen Fortbildung im Projekt aufkommen. Dies können zum Beispiel bestimmte stressauslösende Arbeitsaufgaben oder Aspekte in der Arbeitsplatzorganisation sein, die im Rahmen der Fortbildung „Stressmanagement“ aufgekommen sind und mit der Leitungsebene diskutiert werden sollten. Die Beratung findet im moderierten Kleingruppensetting mit der Leitungsebene statt.
Gesunde Pflege. Starke Leistung.
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